Công văn chấp nhận sử dụng lao động nước ngoài

Để nhận được tư vấn miễn phí về công văn chấp nhận sử dụng lao động nước ngoài , vui lòng liên hệ: 0904 677 628.

Để được tuyển dụng người lao động là người nước ngoài vào Việt Nam làm việc thì: trước tiên Doanh nghiệp (người tuyển dụng lao động) .phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa .đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.

Doanh nghiệp cần làm theo hướng dẫn dưới đây có được công văn chấp nhận sử dụng lao động nước ngoài trước khi. làm giấy phép lao động để người nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

1. Công văn chấp nhận sử dụng lao động là gì?

Công văn chấp nhận sử dụng lao động nước ngoài là xác nhận của UBND cấp tỉnh, nơi doanh nghiệp có trụ sở .chính, cho phép doanh nghiệp được phép sử dụng lao động là người nước ngoài làm việc.

Công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài. Liên hệ: 0904 677 628

2. Hồ sơ xin công văn chấp nhận sử dụng lao động

Hồ sơ xin công văn chấp nhận sử dụng lao động gồm có:

• Thông tin công ty (tên, địa chỉ, thời gian thành lập, mã số thuế, lĩnh vực kinh doanh, sản xuất,…)
• Thông tin xin tuyển dụng ( vị trí công việc, số lượng, kinh nghiệm làm việc, mức lương, địa điểm, thời gian làm việc,..)
• Một số giấy tờ khác : theo quy định trong từng trường hợp cụ thể.

3. Các trường hợp xin công văn chấp nhận sử dụng lao động.

3.1. Đối với Doanh nghiệp chưa từng.được đăng ký và nhận được chấp nhận sử dụng người lao động nước ngoài:

Doanh nghiệp cần lập báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động có nội dung như sau:

• Thông tin công ty (tên, địa chỉ, thời gian thành lập, mã số thuế, lĩnh vực kinh doanh, sản xuất,…)
• Thông tin xin tuyển dụng ( vị trí công việc, số lượng, kinh nghiệm làm việc, mức lương, địa điểm, thời gian làm việc,..)

3.2. Đối với Doanh nghiệp đã được chấp nhận sử dụng người lao động nước ngoài mà.có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài:

Đối với Doanh nghiệp đã được chấp nhận sử.dụng người lao động nước ngoài mà có thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Lập báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung nhu cầu sử dụng người lao động.nước ngoài có nội dung như sau:

• Thông tin công ty (tên, địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế, lĩnh vực kinh doanh, sản xuất,…)
• Vị trí công việc, số lượng đã được chấp thuận
• Vị trí công việc đã được sử dụng
• Thông tin xin tuyển dụng bổ sung (vị trí công việc, số lượng, kinh nghiệm làm việc, mức lương,.địa điểm làm việc, thời gian làm việc,..)
• Lý do tuyển dụng lao động người nước ngoài

Công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài. Liên hệ: 0904 677 628

4. Nơi nộp hồ sơ:

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.hoặc Ban quản lý Khu công nghiệp, khu chế xuất Tỉnh nơi Doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

5. Thời gian giải quyết:

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết trong.10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo sử dụng lao động nước ngoài hợp lệ.

6. Dịch vụ xin công văn chấp nhận sử dụng lao động nước ngoài tại Tư vấn Hòa Bình hỗ trợ khách hàng về các vấn đề:

• Tư vấn về các quy định của pháp luật Việt Nam trong việc xin công văn chấp nhận sử dụng lao động nước ngoài;
• Tư vấn Thủ tục xin công văn chấp nhận sử dụng lao động nước ngoài;
• Tư vấn, trợ giúp khách hàng chuẩn bị hồ sơ làm thủ tục xin công văn chấp nhận sử dụng lao động;
• Thực hiện đại diện thủ tục xin xin công văn chấp nhận sử dụng lao động ;
• Giải trình các vấn đề có liên quan đến thủ tục xin công.văn chấp nhận sử dụng lao động nước ngoài khi Cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam yêu cầu.

7. Liên hệ: