Lưu ý khi tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

                                                      Lưu ý khi tuyển dụng lao động người nước ngoài

Những năm gần đây, người nước ngoài vào Việt Nam làm việc ngày càng nhiều và. nhu cầu tuyển dụng chuyên gia nước ngoài của các doanh nghiệp Việt ngày càng lớn. Tuy nhiên, người nước ngoài muốn vào Việt Nam làm việc phải có giấy phép. Để tuyển lao động thành công mời bạn cùng theo dõi bài viết và xem những lưu ý khi tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

1. Điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

– Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.

– Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

– Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

– Đối với người lao động nước ngoài hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trực tiếp. khám bệnh, chữa bệnh tại Việt Nam hoặc làm việc. trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và dạy nghề phải có đủ các điều kiện theo .quy định của pháp luật Việt Nam về khám bệnh, chữa bệnh, giáo dục, đào tạo và dạy nghề.

– Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự .theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

– Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm .quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.

Lưu ý khi tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

2. Thủ tục để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

Hiện tại đã thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện nghị .định 102/2013/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/3/2014 thì doanh. nghiệp của bạn muốn tuyển dụng lao động nước ngoài thì cần phải làm các thủ tục sau để LĐNN có thể tạm trú và làm việc hợp pháp tại VN.

2.1 Xin giấy phép lao động.

Lưu ý khi tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Đầu tiên bạn cần phải xin GPLĐ cho người nước ngoài: theo thông tư mới thì thời hạn GPLĐ được rút ngắn xuống còn 02 năm.

– Làm công văn giải trình nhu cầu sử dụng LĐNN theo mẫu 01 kèm theo TT 03/2014 gửi .đến Sở LĐTBXH hoặc BQL các KCX& CN nếu công ty anh nằm trong KCN tại địa bàn;

Sau khi được chấp thuận nhu cầu tuyển dụng bởi 2 cơ quan trên sẽ có thông báo chấp .nhận (mẫu 03) thì lúc này a mới tiến hành nộp hồ sơ xin cấp GPLĐ cho người nước ngoài được.

– Hồ sơ xin cấp GPLĐ bao gồm:

+ Đơn đề nghị cấp GPLĐ cho LĐNN (mẫu 06). Mỗi một người nước ngoài thì làm 01 đơn đề nghị;

+ Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng LĐNN của Sở LĐTBXH hoặc BQL các KCX & CN;

+ Bằng cấp hoặc giấy chứng nhận tương đương: cái này lưu ý chuyên nghành của người nước ngoài có phù hợp với vị trí tuyển dụng của cty không. VD như: vị trí GĐ điều hành sản xuất thì cần các chuyên nghành như về kỹ thuật có kinh nghiệm về quản lí…;

+ Giấy tờ chứng minh LĐNN có kinh nghiệm về quản lí như: Hợp đồng LĐ công ty mà ngươi này đã từng làm trước khi sang VN; hoặc quyết định bổ nhiệm vị trí tương đương với vị trí mà công ty đang tuyển;

+ Giấy chứng nhận không phạm tội (hay còn gọi là lí lịch tư pháp);

+ Bản photo hộ chiếu + visa còn hạn: lưu ý thời gian tạm trú ở VN được tính theo thời hạn của hộ chiếu; visa phải là B3

+ Giấy chứng nhận sức khỏe;

+ Ảnh màu 3×4: chụp ko quá 06 tháng, chụp chính diện, phông trắng….

+ Hồ sơ pháp nhân của công ty.

2.2 Xin cấp thẻ tạm trú.

Sau khi xin GPLĐ xong anh tiến hành xin cấp thẻ tạm trú: thẻ tạm trú do Cục/ Phòng Quản lí XNC cấp. Thời hạn thẻ tạm trú bằng thời hạn làm việc được ghi trên GPLĐ (02 năm). Khi có thẻ tạm trú rồi thì anh phải tiến hành đăng ký tạm trú cho LĐNN tại địa phương mà công ty anh tọa lạc. Khi có thẻ tạm trú thì LĐNN được phép xuất – nhập cảnh thoải mái trong thời hạn thẻ tạm trú còn hiệu lực.

Hồ sơ xin cấp thẻ tạm trú:

+ Đơn đề nghị cấp TTT (mẫu N7A);

+ Tờ khai thông tin LĐNN (mẫu N7B);

+ GPLĐ: nếu là bản photo thì phải mang bản chính để đối chiếu;

+ Ảnh màu 2×3;

+ Bản đăng ký tạm trú được công an chấp thuận tại địa bạn nơi công ty tọa lạc (công an xã, phường…);

+ Bản photo hộ chiếu + visa còn hạn;

+ Hồ sơ pháp nhân của công ty: như trên phần xin GPLĐ;

+ Nếu người khác nộp thay hồ sơ phải có CMND photo và mang theo bản gốc để đối chiếu.

3. Cơ sở pháp lý.

– Bộ Luật lao động 2012

– Nghị định 102/2013/NĐ-CP 

– 03/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện nghị định 102/2013/NĐ-CP 

4. Liên hệ.

Để biết thêm thông tin chi tiết về lưu ý khi tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và các vấn đề liên quan khác. Quý khách vui lòng liên hệ: